Relations public/privé et réseaux de politique publique
Rationalité et processus décisionnel
Économie sociale et coopératives
THÈMES DE RECHERCHE DÉVELOPPÉS
Changement institutionnel et organisationnel
Coopération et réseaux d’entreprises
Stratégies politiques des firmes multinationales
Relations public/privé et réseaux de politique publique
Rationalité et processus décisionnel
Économie sociale et coopératives
CHAMPS GÉOGRAPHIQUES
Espace rural dans le champ d’influence des métropoles
Terres agricoles et jardins urbains
ÎledeFrance, France et Europe
PRINCIPALES ACTIVITÉS DE RECHERCHE
Le rôle des organisations dans l’émergence et l’évolution du cadre institutionnel _ À partir de l’hypothèse d’une relation complexe entre la dimension institutionnelle (règle, modèle normatif, représentation qui guide l’action collective, encastrement relationnel…), et la dimension organisationnelle (action intentionnelle et intéressée), les organisations apparaissent comme initiateurs de nouvelles institutions dont l’évolution dépend de cette interaction. Cette réflexion se prolonge avec des recherches sur les possibilités de mesure du changement institutionnel dans différents domaines à partir d’indices reflétant la modification des positions relatives des acteurs, et sur les stratégies d’influence des décisions publiques.
Le changement organisationnel _ À partir d’une approche de l’organisation en tant qu’ensemble conflictuel de ressources et de compétences, un ensemble de travaux concernent le changement organisationnel dans des contextes turbulents ou suite à un changement important des règles du jeu, afin d’explorer la relation entre stabilité et changement (exploitation/exploration) quant à l’interprétation des stratégies organisationnelles et les processus d’interaction/négociation entre les différentes parties prenants.
Les relations interorganisationnelles
_ Dans une perspective d’enrichissement de la représentation fondée sur la centralité du marché et du système des prix, par la prise en compte des aspects qualitatifs de la coordination des activités économiques, et basés sur l’hypothèse que les organisations négocient avec des acteurs multiples l’accès à des actifs nécessaires pour la réalisation de leurs objectifs, sont étudiés également les modalités de structuration des marchés par des stratégies de stabilisation de l’environnement, l’impact des relations interfirmes sur le développement organisationnel, les conditions d’émergence des comportements organisationnels coopératifs, leur qualification, taxinomie et évolution, l’articulation de différentes modalités de coordination organisationnelle, le rôle de la fonction entrepreneuriale.
Formes alternatives d’organisation économique _ Les différentes formes d’économie sociale sont appréhendées comme expressions d’un projet alternatif, ce qui implique une relation antagonique avec les formes conventionnelles d’organisation économique. Dans cette perspective, sont étudiés les contradictions, les problèmes de gouvernance, les pratiques et innovations sociales, économiques et organisationnelles des entreprises sociales, en relation avec un environnement hostile.
Rationalité et neurosciences _ Dans plusieurs travaux d’économie expérimentale les motivations prosociales apparaissent comme un déterminant important des décisions individuelles. Il reste que ces comportements sont irrationnels par rapport aux enseignements de la théorie économique conventionnelle, induisant souvent des pertes économiques pour les sujets. Ces travaux sont revisités à partir des avancées des neurosciences qui font apparaître des éléments prégnants, tel l’aspect rémunérateur des comportements prosociaux, une meilleure compréhension des décisions induisant des conflits internes au niveau du sujet, et la complexité des processus cérébraux impliquant une relation de concurrence/coopération entre le système délibératif et le système émotionnel pendant la prise de décision.
