Liste des membres : Clélia Bilodeau, Sarah Bortolamiol, Myriam Djedi, Anne-Peggy Hellequin, Gerardo Perfors-Barradas, Mathilde Riboulot, Stéphane Rican, Camille Signoretto, Jean-François Valette, Maëlle Schneider.
Dans la trajectoire 2024-2029 du laboratoire Ladyss, l’équipe de direction explicite le souhait de « veiller à améliorer la qualité de vie au travail » (QVT) pendant son mandat. Un groupe de travail dédié s’est ainsi formé pour s’intéresser aux conditions concrètes dans lesquelles s’exercent les activités de recherche, d’enseignement et d’appui à la recherche. Il vise à analyser les facteurs organisationnels, sociaux et matériels qui influencent le bien-être, l’engagement et la santé au travail des personnels. Ce groupe adopte une approche pluridisciplinaire et constitue un espace de réflexion collective, de partage d’expériences et de construction de propositions. À partir d’ateliers participatifs, de groupes de discussion et d’enquêtes, il cherche à identifier les entraves de la QVT et des leviers d’amélioration des pratiques professionnelles ainsi qu’à créer un espace d’expression pour parler de nos vécus et de nos ressources. Il contribue ainsi à nourrir le dialogue au sein du laboratoire et avec les instances institutionnelles. L’objectif du groupe de travail est de favoriser un environnement de travail plus soutenable, inclusif et respectueux des personnes.
Plusieurs activités autour de la QVT ont pris place au Ladyss depuis 2024 :
- Mai 2024 : Présentation de travaux de Sarah Bortolamiol sur le soin dans l’enseignement supérieur et la recherche en géographie. 28 participant.e.s ont ensuite partagé par écrit et de manière anonyme un exemple de prise de soin et d’absence de prise de soin qu’ils avaient vécu dans le cadre professionnel. Chacun de ces souvenirs a été lu par une modératrice, ce qui a donné lieu à un temps d’échange avec l’ensemble des participant.e.s ensuite.
- Janvier 2025 : Discussion de groupe avec 10 participant.e.s autour de la définition de la qualité de vie au travail, de situations vécues par chacun des participant.e.s, et de pistes d’amélioration de la QVT au laboratoire lors de l’assemblée générale de l’UMR.
- Avril 2025 : Activité organisée par Clélia Bilodeau et Sarah Bortolamiol qui a rassemblé 12 participant.e.s. A travers différentes activités (déplacement dans l’espace, brainstorming par sous-groupes autour de 3 thèmes, temps de parole) les participant.e.s ont pu échanger sur leurs vécus autour de la QVT.
- Septembre 2025 : 23 participant.e.s ont rempli, par groupe de statut, la grille d’enquête sur les risques psychosociaux (RPS) pour les chercheurs, ingénieurs et techniciens du CNRS lors de la journée de rentrée du laboratoire.
- Décembre 2025 : La grille d’enquête sur les RPS a été diffusée auprès de tous les membres du Ladyss par un questionnaire en ligne et rempli par 31 participants.
